Программы для рекрутинга (для Казахстана)

2025. Manpower в Казахстане сменила название на LavoroSolutions



Компания Manpower, один из ключевых игроков на рынке HR-услуг Казахстана, объявляет о ребрендинге и переходе на новое название — LavoroSolutions. По словам представителей компании "ребрендинг направлен на укрепление позиций компании в Казахстане и подчеркивает ее зрелость и самостоятельность. Новое название позволит LavoroSolutions гибче реагировать на запросы рынка, предоставляя инновационные решения в сфере HR-услуг." Компания предлагает полный спектр услуг: рекрутмент, предоставление временного персонала, аутсорсинг и консалтинг.


2022. Авито купила контрольный пакет казахстанского стартапа HR Messenger



Онлайн-платформа для поиска работы и сотрудников «Авито Работа» приобрела контрольный пакет акций (62,75%) казахстанского сервиса автоматизации подбора и адаптации персонала HR Messenger. HR Messenger считается лидером по автоматизации найма сотрудников на рынке Казахстана, России и СНГ. В стартап инвестировали казахстанский бизнес-ангел Мурат Абдрахманов и фонд I2BF. В 2021 году HR Messenger привлек $1,2 млн от того же «Авито». HR Messenger позволяет создавать чат-ботов для различных HR-задач. Например, чат бот может провести анкетирование, назначить собеседование, напомнить кандидату прийти, подобрать ближайший магазин или место работы.


2022. Казахстанская компания RG Gold ускорила наем сотрудников с помощью ATS Potok



RG Gold, казахстанская золотодобывающая производственная компания, автоматизировала подбор и наем персонала с помощью ATS Potok, модуля HCM-платформы TalentTech. В результате автоматизации в компании закрыли более 400 вакансий за три месяца, а время закрытия вакансии сократилось на 20%. Как проходит работа по подбору в ATS Potok: руководитель формирует запрос на вакансию в ATS Potok, в специально разработанном шаблоне заполнял основные требования к кандидату; HR-специалист получает запрос и отправляет его на следующий этап в Potok; вакансия публикуется на сайтах для поиска работы Казахстана; отклики с площадок поступают в ATS с пометкой о площадке, с которой откликнулся кандидат; HR в системе общаются с кандидатами, оставляют заметки, назначают встречи, переписываются в мессенджерах и добавляют в общую базу. Также в ATS Potok настроена аналитика, чтобы данные были прозрачными и доступными для руководителей и HR-специалистов RG Gold.